用人单位需安排劳动者的休假日有哪些?

元旦；（2）农历春节；（3）国际劳动节；（4）国庆节以及（5）其它法律、法规规定的休假日。【法律依据】《劳动法》第四十条，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间应当依法安排劳动者休假。具体说明如下：元旦：作为新一年的起始，是全体劳动者共同庆祝的节日，用人单位需依法安排休假。春节：中国最重要的传统节日之一，承载着团圆、祭祖等文化内涵，用人单位必须保障劳动者在此期间的休假权益。

劳动者享有的节假日受法律保护，用人单位应当依法安排休假，具体如下：法定节假日根据国家法律法规，劳动者在以下节日享有带薪休假权利：元旦：1月1日，放假1天。春节：农历正月初初初三，放假3天。五一国际劳动节：5月1日，放假1天。国庆节：10月1日、2日、3日，放假3天。

休息日：休息日如国庆节10月4日、5日、6日、7日共4天（其他节日休息日天数以当年安排为准），若用人单位安排劳动者加班，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资；如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人“日或小时工资的200%”支付加班工资。

劳动法规定一个月放几天假,节假日放假是怎么规定的。

〖A〗、国家对月休4天的规定，核心是按每周至少休1天来折算。以标准工时制为例，根据劳动法「每日工作不超8小时、每周不超40小时」，单位每月需保证员工至少休息4天（含法定节假日外的休息日）。具体计算分两种情况：① 单周单休模式若单位安排每周固定休1天（如周日），则月份天数超过28天时可能出现5个休息日。

〖B〗、劳动法规定上班时间是每周5天每天8小时，每周不得超过40个小时。

〖C〗、通常情况下，一个月的合理工作天数为22天，休息日为8天。问题二：一般的工作一个月有多少天休息？如果按照四周来计算，一个月通常有8天休息和节假日。在某些情况下，如果节假日较多，可能会出现10天的休息。问题三：劳动法规定一个月的休息几天 根据劳动法，一周至少应该休息一天。

〖D〗、劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，节假日放假为元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日。根据《中华人民共和国劳动法》关于工作时间和休息休假的相关规定：第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

〖E〗、劳动法没有明确规定一个月要休息几天，但是明确规定了劳动者每周至少休息一日。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

〖F〗、第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

2025年放假安排日历

年放假安排日历如下： 元旦：2025年1月1日，星期三，放假1天，无调休。 春节：2025年1月29日至2月4日，放假调休共7天。其中，1月26日、2月8日上班。 清明节：2025年4月4日至6日，放假共3天，与周末连休。 劳动节：2025年5月1日至5日，放假调休共5天。其中，4月27日、5月10日上班。

日期：2025年10月30日（根据公历日期，但每年可能有所不同）说明：印度教的重要节日，庆祝光明战胜黑暗，全国放假一天。开斋节（Hari Raya Aidilfitri）日期：2025年6月14日（根据伊斯兰教历日期，每年可能有所不同）说明：庆祝伊斯兰教斋月结束的节日，全国穆斯林放假数天。

年放假日历 元旦：01月01日，放假1天。春节：01月28日至02月04日，放假8天。清明节：04月04日至04月06日，放假3天。劳动节：05月01日至05月05日，放假5天。端午节：05月31日至06月02日，放假3天。国庆节/中秋节：10月01日至10月08日，放假8天（两节重合）。

劳动节：2025年4月29日至5月3日放假调休，共5天。其中，5月1日、5月2日为法定节假日，加班均可获3倍工资。端午节：2025年5月30日至6月1日放假调休，共3天。其中，5月31日为法定节假日，加班可获3倍工资。中秋节、国庆节：2025年9月29日至10月6日放假调休，共8天。

明年休假安排时间表

〖A〗、元旦：1月1日放假，与周末连休。春节：2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息。清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日（星期日）上班。劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。

〖B〗、元旦：1月1日放假，并与周末连休。 春节：2月10日至17日放假调休，共计8天。2月4日（星期日）和2月18日（星期日）需上班。鼓励单位根据带薪年休假制度安排，让员工在除夕（2月9日）休息。 清明节：4月4日至6日放假调休，共计3天。4月7日（星期日）需上班。

〖C〗、春节：2月10日至17日放假调休，共计8天。2月4日（星期日）和2月18日（星期日）需上班。建议单位参照带薪年休假等制度，让员工在2月9日（除夕）休息。 清明节：4月4日至6日放假调休，共计3天。4月7日（星期日）需上班。 劳动节：5月1日至5日放假调休，共计5天。

〖D〗、元旦（2024年1月1日）：2024年的元旦假期将从12月30日开始，至1月1日结束，共计三天。春节（2024年2月10日）：春节，万家团圆的时刻，假期从2月9日至15日，共七天。2月4日和2月17日需调休上班。

〖E〗、元旦（2024年1月1日）：2024年12月30日、2023年12月31日和2024年1月1日将连休，共计放假3天。 春节（2024年2月10日）：2024年2月9日至15日放假调休，共计放假7天；2月4日（星期日）和2月17日（星期六）需调休上班。

广东省请休假制度

〖A〗、广东省请休假制度涵盖党政机关、职工假期待遇及企业参照执行规定，具体如下：党政机关工作人员休假制度（1984年暂行规定）适用对象：参加工作满10年以上的党政机关工作人员，所属事业单位（除学校等国家规定连续假期超10天者外）可参照执行。

〖B〗、广东省的育儿假和护理假并非强制休假，而是由符合条件的职工根据自身情况申请休假的权利。育儿假相关规定休假条件：符合法律、法规规定生育子女，且子女在三周岁以内的父母，每年各享受十日育儿假。这里的“每年”按子女周岁计算年度，例如子女在1 - 2周岁期间，父母每年都有资格申请十日育儿假。

〖C〗、基础产假：178天（含产前休假15天），较国家《女职工劳动保护特别规定》的98天增加80天奖励假。特殊情形：难产：产假163天（国家规定增加15天，广东省在此基础上仍享受178天基础产假，可能存在表述差异，需以地方执行细则为准）。多胞胎生育：每多生育1个婴儿，产假增加15天（即178天+n×15天）。

24年年假放假安排时间表

年劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。5月1日为法定节假日，5月4日（周六）和5月5日（周日）公休，4月27日（周六）和4月28日（周日）公休日调至5月2日（周四）、5月3日（周五）。2024年端午节：6月8日至10日放假，共3天。6月10日为法定节假日，6月8日（周六）和6月9日（周日）公休。

元旦：2024年1月1日放假，与周末连休。 春节：2024年2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息。 清明节：2024年4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日（星期日）上班。

元旦：1月1日放假，与周末连休。春节：从2月10日至17日放假调休，共8天。其中，除夕（2月9日）不单独放假，但鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕休息。2月4日（星期日）和2月18日（星期日）上班。清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日（星期日）上班。