海康威视劝退校招生,卡应届生试用期,是真的吗?

海康威视在处理校招生问题上，确实引起了广泛关注。我作为其中一员，经历了从投递简历、面试、实习到最终离职的过程，对此有深切体会。面试流程较为顺畅，技术面和HR都显得友好且专业。然而，实习期间，我意识到公司内部的正式流程与实际工作环境之间存在差异。

海康威视的裁员情况以“劝退”形式为主，22届校招生试用期被裁比例较高（约10%-20%），且多数无赔偿；社招员工中试用期被卡的情况也存在，但比例低于校招生；裁员对象集中于一两年经验的员工，因赔偿成本低，部分案例中年终奖金被用作替代N+1赔偿。

优势：薪资竞争力强，年薪普遍在20万以上；技术成长迅速，能够接触到最前沿的技术；弹性工作制普遍，工作环境相对自由；大厂背书对职业发展有利，未来跳槽更具竞争力。推荐企业：BAT（百度、阿里巴巴、腾讯）、字节跳动、海康威视等，可通过校招或实习转正渠道投递。

海康威视2026暑期可转正实习的转正offer发放时间尚未有明确公开信息，但可结合一般实践和应届生流程进行合理推断。转正offer发放时间的参考依据项目政策未明确具体时间根据海康威视2026届超新星实习生项目说明，公司仅为优秀实习生提供转正机会，但未明确转正offer的具体发放节点。

请给海康多一些时间!(下)

〖A〗、结论：海康基本面未发生根本变化，短期压力需时间消化，长期发展潜力依赖经济复苏和风险应对能力。

〖B〗、手动设置时间 登录监控设备：首先，通过浏览器输入海康监控主机的IP地址，并登录到管理界面。进入时间设置界面：在管理界面中，依次点击“配置”-“系统”-“系统设置”-“时间配置”，或者通过“主菜单”-“系统配置”-“时间设置”进入时间设置界面。

〖C〗、海康VMS相关平台的时间设置方法根据不同平台和版本有所差异，具体如下：IVMS - 4200客户端软件校时VX版本：在软件右上角找到“工具”选项并点击进入，选择“批量校时”功能。在弹出的界面中，从设备列表里选择需要进行校时的对应设备。

〖D〗、海康增加录像时间可以通过海康综合安防管理平台进行设置。具体步骤如下：登录平台：首先，需要登录到海康综合安防管理平台。这通常需要在浏览器中输入平台的访问地址，并输入正确的用户名和密码进行登录。进入设备管理页面：登录成功后，在平台的主界面中找到并点击“设备管理”选项，进入设备管理页面。

海康“长子”萤石破发,不意外

但截至2022年6月末，萤石物联云平台接入IoT设备大部分与摄像头相关，且相当一部分是海康威视产品接入，对物联网战略帮助有限。生态产品销量不佳：萤石做了扫地机、中控屏，发展了智能净水、智能新风等生态产品，但这些非主打品类在各平台销量不好。萤石想进入的每个品类都有众多竞争对手，脱离摄像机赛道能否打开局面未知，资本市场对其智能家居故事似乎并不信服。

在海康威视的支持下，萤石在过去有过亮眼的成长，但如今面临业绩压力和市场挑战。要解决这些问题，萤石需要加强产品质量控制，优化财务结构，提升市场竞争力，并且在隐私保护方面做出更多努力，以应对市场的变化和挑战。上市并非终点，而是新的起点，萤石必须克服当前的困境，迎接未来的机遇。

被曝裁员约千人!这家国产龙头开始「降本增效」了?

〖A〗、海康威视近期被传大规模裁员，但公司方面否认了这一传闻，称是经营策略调整下的部分区域岗位优化，其降本增效的迫切性源于业绩压力与费用增长。裁员传闻与回应 近期，海康威视被传出大规模裁员，有内部人士爆料称公司正在进行大规模组织调整，32个研发区域收缩到12个，预计涉及1000多名员工优化。

〖B〗、全球涂料龙头公司阿克苏诺贝尔于9月24日发布公告，宣布出于降本增效的考虑，公司将在全球范围内裁员2000人，该裁员计划预计将在2025年年底前完成。裁员背景与目的 阿克苏诺贝尔首席执行官Greg Poux-Guillaume表示，公司在过去的三个季度中已经展示了其增长能力。

〖C〗、大陆集团等汽车零部件供应商及车企纷纷采取裁员、调整业务等措施，以应对降本增效压力和行业快速变化。